Nバク様
ほんとに 他人の感情に頓着しない人が存在する 👍👍👍
ってことを 知っただけでも 相当楽になった
【新人教育】相手の個性を伸ばすための指導方法とは
コーチング理論 タイプ分け
新人教育向けの話題だけど 今の上司 お二方 の特徴に当てはまる とても納得
タイプ分けでできること
- そんな状況でモチベが上がり どんな言葉で 落ち込むのか がわかる
- コミュニケーションが高まる
- 強みを見極め 弱みをカバーし 魅力を引き出すきっかけを作る
- 我が道を行きたい 自己実現タイプ
ビジョン 意志が明確にあるので 頭ごなしの命令には反発
手順 しきたり 必要と思えば従わない 結果出せればいいでしょ
→ ともに結果や成果を 追い求める
感情に寄り添う や 誉め言葉はNG
→ 求める結果や成果を言語化 結果を具体的に褒める
負けず嫌いなので 競争心あおるのも効果的 ---上司に思い当たる箇所
２．細かいことは気にしない ノリ重視タイプ
楽しいこと 新しいこと 重視
鉄は熱いうちに べた褒め 目立ちたい
楽しみを与える
今何が楽しい？ を伸ばすと 効果大
３．ミスをしたくない 石橋をたたくタイプ
正確な仕事 ミスをしたくない
段取りの悪い支持 計画性のない のが嫌い
綿密な情報取集へ綿密にしたい 準備は念入りにしたい
→明確な指示 具体的なアドバイス
具体的な指示をしないと 橋の手前で止まってしまう
４．現代では最も多いと考えられる 感情に寄り添い 承認してあげる
みんなの期待にこたえたい 他者貢献タイプ＝承認欲求タイプ
〝もっと優しくしてほしい″ 〝いつも優しくありたい" あー－自分だ
1も2も 他人の感情には無頓着 まさしく‼
でなければ あんなセリフ こんなセリフ 言えるわけがない しかも大声で
3にしても関心は目の前の 目的や現実
周囲の感情に 敏感で繊細 役に立つことが 認められる 感謝される
ことが大きな喜び
一方 NOと言えない 率が鬼高いので自らをすり減らす 傾向
→共感力を発揮してください
✘ 威圧的
✘ 高圧的
傷ついたウサギのごとく "自分は必要ない 価値がないと思われてるのか？"
と思い悩んでしまう
1のように怖い先輩に反発
2のように楽観的に受け流す
3のように事実を突きつけて 突っ込む
ことができないので 優しくマイルドに 接しないとつぶれてしまう
→褒める時 あなたの行動で 誰が救われたのか明確に伝えると モチベアップ
→指摘したい点ある場合
感情に寄り添って 話を聞いて 認め マイルドに柔らかく 伝える
勉強になるなー
8/20 Lingの揚げ物 ふわふわ
Ling フライ
刺身は親方 気を使って 替えてくれた
はまち かつをたたき 海マス
かつをの薬味にニンニクきかせてるとこが いいわ
はー 天国味わいました
サバみそ 高得点です
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