今日の学び Daigoさんより

不思議と部下が話を聞くようになる話術 年下に対して

部下が話を聞くようになるには　

まづ自分が効けるように

集中力＝マインドフルネス

頭ごなしに伝えると 聞くふりだけして ちゃんと聞かない

1 失敗談を話す 上司も同じなんだ じゃ聴いてみよ

    自分も同じような失敗してたんだよ

    じゃ自分の苦しみもわかってくれる 

2 他人を助けさせる 

    同じ問題持つ人助けさせる=自分のことを客観視できる モチベ上がる

    メンタルや行動 悩み を鏡のように他人に映す 

    参考：ADAM grant     "Give and take”

3 アドバイスシンキング 

    好きな人しか助けない うっかり嫌いな人助けると好きになってしまう

    相手にアドバイス求めるとすきになってもらう

4 エンドユーザーにあわせる

    自分はこういうところに貢献できてるんだ と理解→モチベ上がる

５ Assertion　カップルも破綻しにくい

    言いたい事言えて 受け入れて 改善する

    相手を傷つけないで 言いたいことを伝える技術

　Daigoさん  会社で働いて上下関係 人間関係 通勤 に悩んだリーマン経験

なさそうなのに よく頭まわるもんだ 

　長年 前職で特に 若いアミーゴ に対する悩みだった

もし 同じような前職の環境に舞い戻ったら できるかな自分？

まずは コミュニケーション だろうな

口下手という先入観が 大きな壁

　先日の バイト＃１先での 出来事も 

落ちついて 話し合う時間あまりなかったけど 自分の 考えは 話せたつもり　

それでも

返答が 想定外過ぎて あきれて それ以上 意見を言えなくなってしまい 

コミュニケーション 不通となってしまった

　バッサリ すっきり いかないもんか？